投资锦囊第四发:跳槽背后的薪酬陷阱你想过没? 资深HR这四招助你“投资自己”!

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如果您要换工作,首先要考虑的是工作成本和工作后的收入。

跳槽的成本是多少?如何衡量跳槽收入?

如果当前单位的当前薪资为20万元,您要更改多少年薪?如果另一方正在雇用高薪,那么高薪背后还有其他陷阱吗?

在本期《投资技巧》中,一位在大型国有企业中拥有超过十年工作经验的高级人力资源人员将使用实际案例来分析跳槽背后的薪水陷阱。

有三种类型的工作跳跃:

第一类人被迫辞职,工作能力未被原单位认可,或者人际关系处理不当而被迫离开;

第二种是被动拉动型,具有出色的工作能力,手头资源,并且受到行业中其他公司和猎头公司的攻击。

第三种是半推半式,它厌倦了现有的工作,新所有者扔了橄榄枝,周到的想法转过来了。

但是,无论哪种类型,请务必在工作之前跳起来.

思考

首先,我们必须澄清两点:

一个,不要跨行业,跨专业

寿命很长,他的事业有限。专注于一个领域比经常做要好得多。这比经常更换行业和更换专业要好得多。换工作是为了更好的职业发展。如果新工作偏离了我们的专业发展或彼此背道而驰,请不要轻易更换。俗话说:“工作要穷一半,要过渡到贫困三年”并非没有道理。从行业开始起,就像小学生要上大学一样,这需要太多的努力和汗水,一切都需要从零开始。

第二,不要裸体

辞职前要小心,不要一时冲动。赤裸裸的话语不仅会使您的经济陷入困境,而且在寻找工作不顺利的时候也会使您感到焦虑甚至崩溃。裸词很酷,但价格也很血腥。

案例分析

小王元的工作单位年薪为20万元(税前),新单位承诺年薪为30万元。他跳还是不跳?

1,首先检查公司是否已全额支付社会保障费用。

许多人认为,社会保险金越低越好,因为个人付款会相应扣除。实际上,首先,完全购买社会保障本身就说明了公司的实力和稳定性。其次,社会保障缴款全额支付,并以最低标准支付。退休后收到的养老金缺口很大。

2,然后查看公司是否支付住房公积金。

如下表所示,如果原始单位是按最高12%和基数的比例支付的,则新单位将按照最低5%的比例和基数1,500的基数进行支付元。原始单位每年将比新单位支付更多。这相当于一个人的无形收入。

新旧单位住房补贴的比例和基数是多少?这个差距是未知的,并且仍然很大。

3。询问工资是税前收入还是税后收入。

工资结构是什么?底薪,绩效薪水和年终奖各占百分之几?颁发年终奖的条件是什么?如果新部门对这些问题含糊不清,则必须注意。这表明新设备没有完善的系统。人为因素干预过多。由于各种原因,年终奖或绩效工资的实际分配很可能会打折。我的年薪还不到30万元。

4,公司的福利。

如果原单位的福利比较完整,则有年休假,假期福利,意外保险,生日福利,补充保险等,而新单位基本上没有福利,没有年休假,并且经常加班。

在这种情况下,我们还可以使用估算方法将年假,加班费,假期福利等转换为现金,如下表所示。

如果有10天的年假,估计是10天的工资,按元/月工资估算,10天的工资约为7600元;假日福利费估计为2000元/年;如果新单位加班而没有加班费如果估计的话,估计每年要加班20天,约为人民币。如果将其转换,原始单位将比新单位支付更多。

如果新单位没有四个福利,则应将其转换为求职工资的计算。隐藏的总收入加起来将近5万元,这意味着原来的工资收入是25%。

结论

如果您想换工作,

新单位的加薪

至少40%到50%

这是理想的!

(文章来源:每日经济新闻)

(编辑器:DF010)

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