以案释法 | 以“项目合作”为幌子侵犯劳动者权益

案例回顾:

小李于2015年加入一家香港公司担任财务主管,在北京工作,他的公司负责人是邓。 2016年,香港公司在内地设立了全资子公司。公司负责人和负责人仍然是邓。小李还在原来的工作岗位上工作。不同的是,小李是由一家网络公司管理并支付工资,社会保险和住房公积金,但尚未签订劳动合同。由于公司管理模糊,小李向法院上诉,确认他与某网络公司有劳务关系,并要求网络公司支付加班费,未付年假工资,加倍工资差额。劳动合同。在诉讼中,一家网络公司辩称,香港公司及其新技术的发展,双方签署了《项目合作协议》,该协议规定香港公司指定小李代表工资参与研发,作为发展成本的一部分,一家网络公司,所以小李的劳资关系仍然属于香港公司,因此他不承认与小李存在劳资关系。法院认为,香港公司和网络公司是母子公司,但两家公司在管理人员,工作范围,财务印章等方面存在高度混淆,不可能明确区分,虽然两家公司主张双方之间的项目合作。关系,但证据不足,网络公司未能对持续支付劳动报酬,社会保险和日常管理作出合理解释。最后,一审判决小李的劳资关系应该确定属于一家网络公司,该公司支付小李的加班费和未支付的年假工资。

法官说:

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》的有关规定,如果有关系的雇主交叉轮换并使用劳动者,则很难根据现有证据确定劳动者的实际工作状况,以下原则是:处理:

劳动合同订立时,劳动关系应当按照劳动合同确认;

如果未签订劳动合同,可以根据审判的需要将具有关联关系的雇主列为当事人,并且与关联关系的雇主应支付工资,支付社会保险,工作地点和工作内容。判断劳动关系存在的因素。

在混合劳动力案件中,往往存在未签订劳动合同或劳动合同主体与实际就业主体不一致的情况。因此,是否建立劳动关系应基于当事人权利与义务之间关系的实际表现。

混合就业中与“项目合作”作为蝎子的劳动者同时由多个单位管理。争议发生后,关联公司经常声称他们之间存在“项目合作”关系,否认雇主的身份和高级工人的权利。但是,在法律上,只需要在确定劳动关系时满足以下三点:

劳动者是否受雇主的劳动管理;

劳动者是否从事雇主安排的有偿劳动;

员工提供的劳动力是否是雇主工作的一个组成部分。