A股公司上半年薪酬大比拼:前10家为员工豪掷千亿

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中信经纬客户8月17日(董祥义)这两天,“腾讯员工平均月薪72.7万”这个消息刷过屏幕,网友改为“柠檬精华”“我和马化腾平均,也值数千亿人啊“。这个笑话是个玩笑,但腾讯员工的高薪真的超出了金融界和IT界人士的期望。从全国来看,今年上半年,72.7万元的数字甚至超过了上海和北京的人均可支配收入。

一般来说,员工的收入与企业的业绩密切相关。根据最新的财报,腾讯今年第二季度的净利润为235亿元,比去年同期增长19%,远超市场预期。 BATJ一直是互联网行业的领导者。为了广泛吸引人才,提供高薪并不奇怪。在A股市场,哪个行业赚钱最多?历史数据显示,金融和房地产一直是“吸收金钱”的行业,金字塔顶端的高层管理人员利润最高,年薪比数千万元多或接近100万元。

根据对中新经纬客户的分析,截至8月16日,150×,2019年上半年,已发行半年报的648家A股公司向职工和员工发放现金2661.7亿元。按总额计算,中国平安以451.4亿元排名第一,其次是中国联通和平安银行。 206.6亿元和122.4亿元。据统计,前十大A股公司员工支付1149.3亿元。

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风中心经纬董祥义表

值得注意的是,由于每个企业的员工人数和提案节奏不同,总工资较高的企业未必可能获得较高的人均月工资,而总工资较低的企业可能不一定会获得较低的月工资人均。

谁最慷慨?

上市公司的财务报告无法找到企业为员工支付的赔偿总额。中信经纬客户在Wind上选择“为员工支付员工,为员工支付现金”的财务指标,包括:当期向员工支付的实际款项。为员工支付的工资,奖金,各种津贴和补贴,以及社会保险基金,补充养老保险,住房公积金等。

Wind表示截至8月16日, 00,在2019年上半年,648家向员工发放半年报并为员工支付的A股公司支付的现金总额为2661.7亿元。前三名是平安和中国联通。平安银行已超过100亿元。其中,平安为员工发放了451.4亿元的工资,远远领先。

对中信经纬客户的粗略计算发现,平安的员工月平均工资为2万元。中国联通和平安银行员工的平均月薪分别为14,000元和5.6万元。

此外,工业福联,华夏银行,华能国际,海康威视,贵州茅台,保利地产,上海港集团均跻身前十,而前十大A股公司共发行工资1149.3亿元。上述公司分销的行业涉及电信服务,金融,房地产和电子制造业。

8月15日,中国平安发布2019年半年度报告。上半年实现净利润976.8亿元,同比增长68.1%。高绩效符合预期。上半年实现营业收入6391.5亿元,同比增长19.2%。股息为0.75元,而去年同期为0.62元。

民生证券认为,平安今年上半年高增长的两个主要贡献是:一是减税是好的。非经常性损益项目正在推动净利润。报告显示,公司税的一次性调整对当前的净利润104.53亿元产生了积极影响。消除影响后,母公司的非净利润增加了50.6%。其次,股市在今年上半年表现良好。上半年,平安的投资收益同比增长31.4%。

中国联通获得第二名,于8月14日公布了2019年半年度报告。报告期内公司实现营业收入1329.6亿元,同比下降1.1%;归属于母公司的净利润为人民币30.2亿元,同比增长16.08%。其中,第二季度营业收入和净利润分别为718.1亿元和13.9亿元,前者同比下降3.2%,后者增长8.6%。据悉,中国联通的营业收入下降主要是由于移动通信业务收入下降所致。公司净利润的增长主要是由于坚持差异化运营,互联网运营和运营的转型以及成本和效率的控制。

谁最“悲伤”?

有些上市公司非常精通员工,还有一些上市公司略显破旧。中信经纬客户梳理并发现,2019年上半年,ST鸿盛和ST厦华共同支付员工,员工现金分别为246.2万元和252.3万元。

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Wind,New Jingwei,Dong Xiangyi,制表

最近,ST宏盛发布了2019年半年度报告。数据显示,报告期内,公司实现营业收入1205.6万元,同比下降13.3%,主要原因是公司停止运营水环境修复业务,汽车内饰业务仍处于起步阶段。收入规模还有待进一步提高。此外,公司实现归属于上市公司股东的净利润19.1万元,同比下降14.1%。截至报告期末,ST宏盛总资产1.9亿元,同比下降2.4%。

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ST鸿盛2019半年度报告截图

数据显示,郑州德恒宏盛科技发展有限公司成立于1992年,总部位于河南省郑州市,并于1994年在上海主板上市。圣宏盛于2016年完成破产重组并实施重大资产重组。该公司的主要业务已从之前的融资租赁业务转变为自己的房屋租赁业务。此外,报告期内公司的主要业务是汽车内饰业务。

据报道,作为一家多年来已被退市风险警告的上市公司,ST鸿盛一直在进行“贝壳式”防御性战争,并经历过五次重组前后,主营业务经历了多次重组。变化。在“壳保护”期间,ST宏盛先后与兖州稀土,山西天然气,华为尼日利亚,华侨城技术等多家公司进行了沟通。

直到2016年12月,ST鸿盛才迎来了转机。当时,“华夏部”王文的子公司拉萨智和转让总价9亿元,并收购了ST宏盛控股股东浦明物流持有的20.87%的股份,加上前任股东战争投资。金城在转让人民币1.4亿元中占5%的份额,拉萨知道它是ST宏盛的新控股股东,王文的成本仅为10.4亿元,被称为三次“购买战”中的大部分。 “便宜”一次。据了解,王文轩的资本地图是巨大的。除了ST Hongsheng,他还是许多A股公司的真正控制人,如华夏幸福,宇龙股份和维信诺。

据证券时报报道,在ST鸿盛进入公司两年后,王文学未能有效振兴即将退市的公司,所以他决定退出,并且收购是另一家A股公司的兄弟公司。宇通客车。 2018年12月7日,ST宏盛控股股东拉萨志和与西藏德恒签署《股份转让协议》,拟将ST鸿盛的4164万股转让给西藏德恒。转让完成后,上市公司的控股股东将改为西藏德恒,实际控制人将改为唐玉祥等7名自然人。

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ST鸿盛股价当日K线图

从股票价格走势可以看出,自2016年12月以来,ST鸿盛的股价一直下跌至2018年12月7日收盘。拉萨智和持有的ST鸿盛全股份市值为3.63亿元,萎缩超过60%。

金融和房地产是最“富裕”的

最糟糕的公司不能赚一分钱

2018年A股行业和高管的薪水是多少? Wind数据显示,从行业来看,2018年,金融业高管年均财务报酬达到2266万元,遥遥领先。房地产业紧随其后,高管平均年回报达到1427.5万元。

中信经纬客户梳理并发现,根据中国证监会分类的19个常用行业,2018年19个行业的高管平均薪酬为795.6万元,而2017年这19个行业的高管平均薪酬为730.2万。元。同比增长率为9%。

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Wind数据显示,从公司层面来看,方大特钢在2018年的最高工资是1.69亿元。最糟糕的是* ST Yida,去年的薪水为零。在此背后,* ST Yida因连续两年“非标准”而于7月19日暂停上市。不仅如此,A股“最悲惨”的公司目前只有两位总经理和首席财务官,去年的收入为零。倒数第二的便士* ST杨帆年薪仅为52.5万元。

从具体高管薪酬的角度来看,方大特钢前董事长方崇武(2018年3月6日退休)名列榜首,年薪4035.1万元。该公司的11名高管支付了1000多万元。据统计,2008年至2018年,方大特钢的两位董事钟崇武和谢飞明共支付了2.28亿元。

然而,与方大特钢的高管年薪相比,公司员工的人均工资并不高。根据中国经济网,2018年,方大特钢员工年人均工资仅为16.59万元。对此,方大特钢在年报中解释,高级管理人员的税前薪酬包括2018年基本工资和2017年度奖励工资。

事实上,方大特钢的高管薪水很高,并且堆积“现金墙”奖金并不新鲜。但是,方大特钢是否过度追求业绩和奖励工资存在疑问,但它将安全的重要性放在首位。后。

据报道,今年上半年,方大特钢发生两起事故,造成8人死亡。此外,公司的收入与净利润不成比例,根据2019年半年报,方大特钢实现营业收入82.53亿元,同比增长0.18%;归属于上市公司股东的净利润为10.55亿元,同比下降19.19%。

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主编:杨泽宇_NF6036